迁补贴、住房安排、子女入学协助。薪资待遇根据内地生活标准重新核定，但总体收入水平不会下降，表现优异者还有上升空间。”

    汽车公司的总经理杨涛看了看方案，提出疑问：“何生，很多老师傅一家老小都在香江，让他们举家北迁，恐怕.”

    何耀祖点点头：“理解。所以第二条，不愿意北上的，集团提供几个选择：一，香江那些厂房大概率会改造成电子厂或者通讯设备厂，也需要人手，优先内部转岗；二，集团旗下其他在港公司，包括地产、港口、酒店、零售，有空缺职位优先录用；三，如果选择自愿离职，集团会根据服务年限，提供优于市场标准的补偿金。”

    “我赞同，香江的重工业发展不起来，我们基本上已经站在顶点了，以后也就这样了，董事长的有还找个想法也不是一天两天了，还不是考虑下面的人所以才一直没动作，现在时局也在变化是时候了。”顾元亨第一个支持。

    “我也赞同。”咸兴尧也表了态。

    会场里响起一阵低语。

    有人松了口气，有人依然眉头紧锁。

    “具体到每个人，各部门主管要逐一谈话，了解意向，做好解释工作。”何耀祖语气严肃，“我不希望听到有强迫或者敷衍了事的情况。有什么困难，及时上报，集团尽量解决。”

    “是。”会议室所有人齐声道。

    散会后，消息迅速在三家公司内部传开。

    车间里，老技师阿强拿着意向表，眉头拧成了疙瘩。

    他五十出头，在汽车厂干了半辈子，老婆在街市卖菜，儿子刚上大学。“去冰天雪地的哈尔滨？”他嘟囔着，连连摇头。

    年轻一些的技术员小李则有些心动。

    他未婚，在内地也没有牵挂，方案里提到的“发展机会”和“住房福利”对他很有吸引力。

    “去看看也好，听说内地现在发展很快。”

    类似的情景在各处上演。

    管理层按照何耀祖的要求，耐心细致地沟通，解释政策，登记意向。

    初步统计结果出来，愿意随迁的比例只有一成，主要集中在年轻、技术过硬且家庭负担较轻的员工。

    三成左右希望转岗到集团其他在港公司。

    另有近六成员工，或因家庭，或因年龄，或因对内地生活的顾虑，选择领取补偿金离职。

    这个结果在何耀祖的预料之中。

    他请示了老爸，然后给了指示：尊重个人选择，按方案妥善执行。同时，加快与内地方面的衔接，确保新厂区建设、设备安装和人员接收