力一向很强。

    几天后，一份关于成立“黄河集团战略发展部”的初步方案就放在了何雨柱的案头。

    方案详细阐述了部门的定位、职能、组织架构以及初期的人员构成设想。

    同时，小满也启动了对内遴选和对外招聘的程序。

    这个消息在黄河集团内部高层中引起了不小的反响。

    何雨鑫第一个来电话表示支持，他是感受最深的，如果踩不上点那是真难受。

    “哥，这部门很必要，不过你这是打算撂挑子么？”

    “想什么呢，难道什么事都得我去琢磨，你想累死你哥我？”

    “那不是，我还以为以后你连大方向都不想管了呢。”

    “不会，除非我干不动了。”

    “你身体那么好，还能再干几十年。”

    “省省吧，你不想退休我还想退呢。”

    许大茂打来电话：“哥，成立战略发展部我举双手赞成！以后有啥政策风向，咱们也能提前摸个底。”

    “我是不想总自己一个人琢磨了，太累。”

    “我们都习惯了听你的，难道以后就听这个部门的？”

    “他们给建议，开会决定。”

    “哦，这样啊，那以后挺麻烦的。”

    “麻烦啥。”

    “没事，没事。”许大茂忙道。

    小满的动作很快，战略发展部的框架迅速搭了起来。

    她将部门的职责范围定得比何雨柱最初设想的更广，不仅研究国内政策，也将全球主要经济体的产业动向、技术发展趋势纳入分析视野。

    人选方面，她亲自面试，从内部提拔了两位对政策敏感、有经济学背景的中层干部，又从外部聘请了一位有海外研究机构工作经验的资深研究员。

    何雨柱看过最终名单和职责文件，点了点头：“不愧是我的贤内助，你想得比我周全，就这么办吧。”

    “总不能什么事都让你一个人扛着。”小满笑了笑，“这个部门以后就是你的外脑。”

    战略发展部正式运转后的第一份报告，便是分析十四大后国家重点扶持的产业领域，以及国际电子产业转移的新趋势。

    报告建议集团在巩固现有优势的同时，加大对集成电路、光通信等前沿领域的投入，并留意北方邻国解体后流出的人才和技术资