试。不过经营管理权这个事，是不是可以再商量？毕竟这些单位的技术都有特殊性.”

    何雨柱微笑打断：“张处长，我理解。但既然是合作，就要权责对等。我投入真金白银和先进技术，如果不能掌握经营方向，无法按照市场规律决策，那这笔投资的风险就太大了。”

    材料实验室的负责人推了推眼镜：“何先生，我们实验室现在最大的问题是设备老化，很多实验做不了。如果合作，您能投入多少更新设备？”

    “第一期五百万。”何雨柱直接报数，“主要用于更新关键设备。但前提是，实验室的研究方向要调整，重点转向民用高性能复合材料。”

    “五百万？”几位负责人交换了一下眼神。

    这个数字在当年，对这些困于经费的单位来说，无疑是雪中送炭。

    机载电子设备厂的厂长犹豫着问：“那现有职工怎么办？”

    “全员接收。”何雨柱给出明确答复，“经过培训后重新上岗。不愿意留下的，按国家标准给予补偿。”

    洽谈持续了整个下午。

    送走对方后，律师低声道：“何先生，部里那两位的态度还是有所保留。”

    “正常。”何雨柱并不意外，“这种事没有先例。让他们慢慢消化吧。”

    接下来的一个月，谈判进行了三轮。

    何雨柱坚持经营管理权不松口，但在职工安置、技术成果归属等细节上做了适当让步。

    最终，在更高层面的推动下，协议达成了：黄河集团出资六千万，与这三家单位共同组建“黄河高科集团”，黄河占股67%，获得经营管理权。原有单位作为股东保留33%股份，职工全部转入新公司。

    签字仪式很简单，就在部里的会议室。

    放下笔的瞬间，何雨柱知道，这才是真正意义上的开始。

    “恭喜了，何先生。”宋厂长特地赶来，“这下你可是把担子挑起来了。”

    “还要多谢宋厂长牵线。”何雨柱与他握手，“怎么样，你们那边有进展吗？”

    宋厂长压低声音：“领导说了，先看看你这边的成效。如果这条路走得通，后续或许会有更多合作可能。”

    回到公司，何雨柱立即召集管理层开会。

    “三家单位的情况大家都清楚了。王总，你带团队去辅助动力研究所；李总，你负责机载电子；张总，特种材料交给你。”何雨柱分配任务，“首要任务是稳定人心，然后是设备更新，最后是业务转型。”

    几位老总领命而去。

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