bsp;   然后开口道：“问题摆出来了，根子也摸到了一些。向往欧美的大环境我们暂时改变不了，但黄河不能坐以待毙，必须建立一套能吸引人、留住人、用好人、护住成果的体系。今天，我们就要讨论出一个切实可行的解决方案。”

    “先说引进，兴尧说得对，光靠挖人不是长久之计，成本高、风险大、融合难。我们要转变思路，把‘引进’变成‘融入’和‘扎根’。”

    “我就拿新加坡的皮特森团队举个例子。”

    何雨柱又在黑板上写了几个字，‘顶级人才’。

    “我给出这么高的评价可能你们还不服气，这个以后就能见到了，咱们先说说怎么留住他们。”

    众人点头。

    “那好，薪资待遇自然就不必说了，研发平台是我们以后要花大价钱的，更重要一点是解决他们的一切后顾之忧，包括家属安置、子女教育、医疗保障，目标就是让他们安心做研究，把这里当作事业终点站。”

    说到这，何雨柱停了下来，让下面的众人消化一下。

    会议室陷入短暂的讨论中。

    不久后，小满先开了口：“新加坡现在的配套其实已经有个雏形，人才公寓、国际学校、医疗绿卡。我们可以照抄，但要加上一条——家属工作安置。研究员的太太如果也是工程师，可以直接进厂或进实验室；如果是教师，进子弟学校；如果是护士，进职工医院。不让一个人才因为家属就业发愁。”

    “嫂子，这不就是国内那一套么？”许大茂道。

    “确实是借鉴了一下。”小满道。

    其余众人皆是一愣，没想到国内是这么玩的，当然小满还有话没说，在国内想上岗可没那么容易，因为竞争的太多了。

    接着洪浪补充道：“我觉得住房这部分要灵活一些，不要只租不卖。工作满五年，内部价给产权，产权锁十年，十年内离职按原价回购。这样他舍不得走，走了也带不走。”

    顾元亨道：“子女教育能不能再细化？除了国际学校，我们自己办一所从小学到高中的实验学校，教材双语，直升名额给内部职工。外面人想进，交赞助费，等于再开一条财路。”

    咸兴尧提出户籍问题：“香江身份目前排队长。我打听过了，技术移民可以走‘优秀人才入境计划’。我们出面担保，半年拿身份证。家属同步办，不用分开两地。”

    “你这个身份指的是国内和东南亚、非洲来的吧，其他地方的人未必愿意来落户。”阿浪道。

    “那倒是，不过我觉得还是可以争取争取。”咸兴尧道。

    “难。”顾元亨道，因为这个时候香江的身份确实有点特殊。

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